企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?
1、法律分析：对近14天内来自国内中高风险地区的抵返哈人员，在抵返前、抵哈后应当主动向所在社区（村屯）或单位（或所住宾馆）报告。对隐瞒不报发生疫情的，将依法依规严肃查处。
2、法律分析：高风险地区人员或近14天内有高风险地区旅居史人员，要严格按照国家统一防控要求，尽量不流动、不外出，自觉配合属地疫情防控部门落实相应隔离或健康监测措施。
3、停留时间：需要停留在中高风险地区一定的时间，健康码才会变色。具体时间标准可能因地区和政策而异。数据基础：健康码是以实际真实数据为基础，由市民或返工返岗人员通过自行网上申报，并经后台审核后生成的。
4、要是是在被划分为中高风险区的人员原则上是不可以随意走动的，如果一定要出行可能需要核酸阴性证明，尤其是当地疫情已经很严重了，那么可能所有离开城市的人员包括低风险区的人员都要持有核酸证明。离开城市一般都不需要隔离，但进入新的城市可能就会需要隔离等，进入一个城市要求会比较多。
5、中风险地区或近14天内有中风险地区旅居史的人员原则上不外出，确需出行须经当地疫情防控机构批准，并持有72小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果。去外地是否需要隔离就要看自己所到过的城市地区是否为风险区。
6、不准对来自低风险地区人员采取强制劝返、隔离等限制措施。对来自非中、高风险地区人员，流入地不准采取强制劝返、隔离等限制措施，采取的相关防控措施要符合国家政策规定。不准随意延长中、高风险地区管控时间。按照国家政策规定确定中、高风险地区管控时间，符合规定的及时降级或解封。
疫情影响下,企业招聘会不会受影响?
1、经济前景的不确定性：目前全球经济形势波动不定，多个国家的经济增长放缓，这种背景下，企业倾向于保守经营，减少招聘新员工。 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，不少企业不得不裁员以节省成本，招聘活动因此大幅减少。
2、经济前景的不确定性：目前，全球经济面临不确定性，许多国家的经济增长放缓，这导致企业在招聘新员工时更加谨慎。 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，甚至出现裁员现象，从而显著减少了招聘活动。
3、新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。 经济形势：由于疫情的原因，全球经济形势不稳定，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减。
4、大环境是影响会有影响的，影响表现在几个维度：线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，目前线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。目前在招的岗位，会下调薪资，或延长招聘期。
疫情期间什么都不好做
因为受到此次疫情影响，找工作应该不好找，很多企业在招聘这方面应该会显得更加保守。受到疫情的影响，很多公司已经出现了亏损的现象，他们可能会通过裁员或者安排员工到其他工作岗位。
经营不善：商家自身经营不善也是生意难做的原因之一。经营不善表现为缺乏市场了解与分析能力、产品设计不合理、价格不公正等方面。这些因素都会影响商家的市场竞争力和品牌形象，导致生意不好做。 变化速度慢：随着科技的发展，商业模式、消费习惯和行业规则也在不断变化。
其次，去年疫情期间，一些行业反而得到了政策的扶持。政府出台了多项刺激政策，以帮助企业度过难关。比如，在餐饮业中，政府推出了“餐饮外卖”等扶持政策，为餐饮业带来了很大的帮助。然而，随着疫情得到有效控制，政府的扶持政策也相应减少，这使得许多企业生意难以为继。
第二，商业结构不合理，中间食利阶层太多了，十元钱造产品，九十元做营销，二百元卖给消费者，一千元包装成金融理财产品再赚一遍，都是想着怎么赚消费者的钱，至于消费者的钱从何而来，没人关心。
第三，供应链和物流方面的问题也使得很多企业在生产和销售方面面临着一定的困难。由于疫情期间的封锁和交通限制，很多企业的供应链和物流体系受到了很大的冲击。这些问题虽然在疫情得到控制之后得到了缓解，但是仍然存在很多不确定性因素，这对于企业的生产和销售都带来了一定的影响。
- 受疫情影响比较大的行业有：餐饮、酒旅、房地产、建筑、影视、交通等，因为这些行业都需要人员聚集或者出行，疫情期间这些活动都受到了限制，导致收入和现金流中断，甚至有些企业面临倒闭的危险。
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评论列表（4条）
我是向东号的签约作者“钱红芹”！
希望本篇文章《疫情期间影响招聘吗（由于疫情影响招聘工作）》能对你有所帮助！
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